根据Stepstone平台的一项调查显示，在德国，加薪通常在员工自己提出了诉求之后。所以不管是换工作时的薪资谈判还是加薪诉求，都需要靠自己有理有据的争取。专业人士和管理人员能够获得的薪资水平，不仅仅取决于个人能力和负责的岗位职能外，还和工作地点、行业和公司规模息息相关。

　　Stepstone总结了其平台上85000条工资信息，可以作为当前德国薪资水平的一个参考。

　　01

　　工作年限&学历水平

　　拥有学位的年轻员工在头两年的平均年薪为47541欧元，而非学术类员工的平均年薪为35933欧元。两者的收入差异在接下来的几年中会增加。经过六到十年的工作，这些学者的平均工资为66837欧元，而非学者为45578欧元。两类人群的收入差距最终可能达到50%以上。

　　02

　　管理规模

　　没有管理职责的员工平均每年收入为51176欧元。如果你需要负责一到四名员工，那么，一年就会多收入6000欧元，如果需要管理5至14名员工的员工将多增加17000欧元。负责一百多个员工的管理层员工的年收入达到了六位数，约102530欧元。

　　同时薪资水平还和企业的规模有关，根据Stepstone分析，拥有500名员工的公司的平均年薪为52220欧元；拥有1000名员工的公司的平均年薪为66810欧元。

　　03

　　工作地点

　　不同城市的经济实力也反应在了当地员工的平均工资中，拥有国际金融中心法兰克福的黑森州以64335欧元的平均年薪拔得头筹。在联邦州的比较中，也有很大差异。总得来看，南部联邦州的经济情况较好。

　　对于某些行业的工作人员来说，换一个工作地点有可能对薪资有很大的影响。巴登-符腾堡州IT行业的员工每年的收入就比图林根州的员工收入高15000欧元，工程师的收入相差甚至达到22000欧元。

　　04

　　行业&职业

　　就整体行业来看，银行员工的平均薪水最高，其次是石油化学行业，车辆制造商及其供应商。石化行业人力资源部门员工平均年薪为79910欧元，而建筑行业中处于相同职位的员工平均收入仅为61126欧元。

　　在同一公司中，不同职位之间也有工资差距，其中薪水较高的职位有：投资组合经理（94537欧元）、会计师（92588欧元）、高级开发人员（76143欧元，有经验的IT开发人员）、软件架构师（ 75299欧元）和高级开发经理（75 235欧元等。

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